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勞務(wù)外包是臨時(shí)工嗎

至于勞務(wù)外包是不是臨時(shí)工呢?這個(gè)需要企業(yè)業(yè)務(wù)的具體情況來確定的

比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節(jié)日，物流公司都是比較忙的時(shí)候，所以物流公司把電商物流業(yè)務(wù)外包給廣東招才通來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。內(nèi)容是，從員工招聘到整個(gè)流程完成都是廣東招才通負(fù)責(zé)。但是工作的時(shí)間不長也就是一個(gè)星期這樣吧。

那么這類的勞務(wù)外包就是臨時(shí)工，因?yàn)樗墓ぷ鲿r(shí)間不長，雖然員工是與**招才通勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，也不能改變它是臨時(shí)工。

關(guān)于勞務(wù)外包是不是臨時(shí)工的話，還有一種情況，比如：某汽車店需要客服人員5名，長期時(shí)間。然后它們把客服人員外包給**招才通勞務(wù)派遣公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放等等工作都有招才通公司來完成。而這類的勞務(wù)業(yè)務(wù)外包就屬于正式員工。

綜上所述啊，要想知道業(yè)務(wù)外包是不是臨時(shí)工是根據(jù)企業(yè)客戶外包業(yè)務(wù)形式來決定的。大家一定要弄清楚，不要混亂了。由其是一些不懂人力資源的，經(jīng)常把他們當(dāng)成一樣的。如果對(duì)此還有疑問，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢

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